ДЕНЬ КАРЬЕРЫ С ЗИП «ЭНЕРГОМЕРА» ПРОШЁЛ НА МЕХАНИЧЕСКОМ ФАКУЛЬТЕТЕ
Пятого марта ЮРГПУ(НПИ) посетили представители Завода измерительных приборов «Энергомера» (филиала АО «Электротехнические заводы «Энергомера»). Более 50 студентов механического факультета познакомились с давним индустриальным партнёром университета, узнав о возможностях реализовать себя на предприятии в профессиональном ключе.
Между невинномысским заводом «Энергомера» и Новочеркасским политехом насчитывается уже более 10 лет сотрудничества по трудоустройству инженерных кадров. Предприятие занимается серийным производством электронных счетчиков электроэнергии и метрологического оборудования. На заводе реализуется полный цикл изготовления приборов: от закупки элементной базы и выплавки корпусов, до предпродажного тестирования и упаковки.
Заместитель начальника цеха Анзор Селютин и менеджер по подбору персонала Юлия Харченко показали студентам презентацию о предприятии, а также видеоролик, через который выпускники НПИ, трудоустроенные в ЗИП «Энергомера», передали привет младшим товарищам по альма-матер.
- Порядка 15 выпускников вашего вуза сейчас трудоустроены на заводе, – рассказал Анзор Петрович. - Вчерашние студенты, пришедшие к нам, начинают с инженерных должностей: инженер-технолог, инженер по качеству и другие. У нас есть пример стремительного карьерного роста, как раз один из ваших выпускников за четыре года достиг должности заместителя начальника цеха. Всё зависит от желания и стремления молодых специалистов.
Студенты могут предварительно оценить условия работы на ЗИП «Энергомера», пройдя там практику. Для новоиспечённых сотрудников организация предусматривает различные программы поддержки, траектории карьерного роста, обучение под руководством опытных наставников, а также материальную помощь, например, в съёме жилья, что актуально для иногородних.
- У нас молодая развивающаяся компания, которая ориентирована на молодёжь. Средний возраст сотрудников – от 25 до 32 лет, – отметил Анзор Селютин. - Выпускникам стоит на нас обратить внимание, потому что помимо карьерного роста с нами молодые люди могут реализоваться в интересующих их направлениях. Мы устраиваем различные спортивные, досуговые мероприятия, активно участвуем в жизни города.
В конце встречи работодатели ответили на вопросы политехников и провели небольшую викторину, чтобы отметить самых внимательных слушателей. Студенты, показавшие лучшие результаты, были награждены подарками от компании.
Пятого марта ЮРГПУ(НПИ) посетили представители Завода измерительных приборов «Энергомера» (филиала АО «Электротехнические заводы «Энергомера»). Более 50 студентов механического факультета познакомились с давним индустриальным партнёром университета, узнав о возможностях реализовать себя на предприятии в профессиональном ключе.
Между невинномысским заводом «Энергомера» и Новочеркасским политехом насчитывается уже более 10 лет сотрудничества по трудоустройству инженерных кадров. Предприятие занимается серийным производством электронных счетчиков электроэнергии и метрологического оборудования. На заводе реализуется полный цикл изготовления приборов: от закупки элементной базы и выплавки корпусов, до предпродажного тестирования и упаковки.
Заместитель начальника цеха Анзор Селютин и менеджер по подбору персонала Юлия Харченко показали студентам презентацию о предприятии, а также видеоролик, через который выпускники НПИ, трудоустроенные в ЗИП «Энергомера», передали привет младшим товарищам по альма-матер.
- Порядка 15 выпускников вашего вуза сейчас трудоустроены на заводе, – рассказал Анзор Петрович. - Вчерашние студенты, пришедшие к нам, начинают с инженерных должностей: инженер-технолог, инженер по качеству и другие. У нас есть пример стремительного карьерного роста, как раз один из ваших выпускников за четыре года достиг должности заместителя начальника цеха. Всё зависит от желания и стремления молодых специалистов.
Студенты могут предварительно оценить условия работы на ЗИП «Энергомера», пройдя там практику. Для новоиспечённых сотрудников организация предусматривает различные программы поддержки, траектории карьерного роста, обучение под руководством опытных наставников, а также материальную помощь, например, в съёме жилья, что актуально для иногородних.
- У нас молодая развивающаяся компания, которая ориентирована на молодёжь. Средний возраст сотрудников – от 25 до 32 лет, – отметил Анзор Селютин. - Выпускникам стоит на нас обратить внимание, потому что помимо карьерного роста с нами молодые люди могут реализоваться в интересующих их направлениях. Мы устраиваем различные спортивные, досуговые мероприятия, активно участвуем в жизни города.
В конце встречи работодатели ответили на вопросы политехников и провели небольшую викторину, чтобы отметить самых внимательных слушателей. Студенты, показавшие лучшие результаты, были награждены подарками от компании.