Совещание прошло на территории АО «НИИЭТ» (входит в ГК «Элемент»), где его представители рассказали о новом проекте по организации конкурса бизнес-идей по продвижению «умной» техники и электронной продукции. Мероприятие пройдет в рамках Воронежского Фестиваля Электроники, Науки и Робототехники «Startet», над которым также работает НИИ электронной техники.
Целью конкурса является привлечение внимания молодых специалистов и учащихся по профильным специальностям студентов к отечественной электронной отрасли, налаживание кооперационных связей предприятий с вузами. Участникам предстоит создать бизнес-план проекта по разработке и продвижению «умной» техники и электронной продукции на основе электронных компонентов производства АО «НИИЭТ», затем пройти стажировку на предприятии и доработать свои инициативы на финальную защиту, которая состоится в ноябре.
Идею с конкурсом поддержала президент БФ «Система» Оксана Косаченко, которая предложила создать специальную номинацию от БФ «Система» и отметила, что подобные практики вписываются в концепцию развития фонда.
По ее словам, фонд принимает активное участие в инициативах по устойчивому развитию предприятий, развивая на региональном уровне ESG-факторы, которые включают в себя экологичность производств, социальные проекты и корпоративное управление.
«Фонд ищет новые кадры под те бизнес-направления, которые активно появляются в регионах. Задача состоит в том, чтобы эти бизнесы развивались и вместе с тем были устойчивыми. Сегодня основным soft skills является понимание стратегии устойчивого развития. При работе со студенчеством и молодежью мы закладываем в них условную основу ДНК - ответственность за социум и планету. Тот путь, который мы предлагаем студентам, многоэтапный, а точнее многоэтажный, и на нашем «Лифте в будущее» они преодолевают уровень за уровнем: сначала мы предлагаем школьникам определиться с профессией, затем приглашаем студента на практику, после этого можно получить стажировку в наших компаниях», - комментирует президент БФ «Система» Оксана Косаченко.
«Мы нацелены на социальное развитие предприятий и на обеспечение сотрудников непрерывным образованием и всесторонним развитием. В связи с этим мы регулярно разрабатываем и реализуем проекты, направленные на поддержку различных целевых групп: ветеранов, студентов, молодых специалистов и сотрудников с большим опытом», - отметила член правления, вице-президент по управлению персоналом Оксана Кухарчук.